O que são fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho?
São aspectos da organização, das condições e das relações de trabalho que podem afetar a saúde e a segurança dos trabalhadores. Entre os exemplos estão sobrecarga, metas incompatíveis, assédio, conflitos, falta de autonomia, comunicação inadequada, baixa clareza de função e jornadas mal organizadas.
O que mudou na NR-01?
A nova redação do capítulo 1.5 da NR-01 tornou explícita a necessidade de considerar os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no gerenciamento de riscos ocupacionais. A redação atual entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
A empresa precisa apenas aplicar um questionário?
Não. O questionário pode ser uma das ferramentas, mas não representa sozinho todo o processo. A avaliação deve considerar a realidade da empresa e pode envolver análise documental, entrevistas, escuta dos trabalhadores, indicadores, observação das atividades e análise da organização do trabalho.
Uma palestra sobre saúde mental é suficiente para atender à NR-01?
Não. A palestra pode integrar as ações educativas, mas não substitui a identificação dos perigos, a avaliação dos riscos, a definição de medidas preventivas e o acompanhamento do plano de ação.
A avaliação é feita individualmente com cada trabalhador?
O foco principal é identificar fatores relacionados às condições e à organização do trabalho, não realizar diagnóstico clínico individual dos trabalhadores. A metodologia é definida conforme o porte, a estrutura e as características da empresa.
As respostas dos trabalhadores são confidenciais?
Sim. A coleta deve preservar a privacidade, o sigilo profissional e a proteção dos dados. Os resultados destinados à organização são apresentados de forma técnica e adequada, evitando a exposição indevida de informações pessoais.
A AXIS emite ou atualiza o PGR?
A AXIS realiza o diagnóstico e a gestão técnica do componente psicossocial, produzindo informações e recomendações que podem ser integradas ao gerenciamento de riscos ocupacionais. Quando necessário, atua de forma articulada com os profissionais responsáveis pelo PGR, pela Medicina e pela Segurança do Trabalho.
Quanto tempo demora o projeto?
O prazo depende do número de trabalhadores, das unidades, dos cargos, da complexidade da operação e das técnicas necessárias. Após a avaliação inicial, a AXIS apresenta o escopo, as etapas e o cronograma do projeto.
Quanto custa a adequação?
O investimento é definido de acordo com o porte e as necessidades da organização. A proposta pode incluir diagnóstico, entrevistas, avaliação dos fatores de risco, relatório técnico, plano de ação, capacitações e acompanhamento da implantação.
A AXIS atende empresas pequenas?
Sim. A metodologia é adaptada ao porte, à estrutura e à realidade de cada organização, incluindo empresas familiares, pequenos negócios e organizações que ainda não possuem um setor interno de Recursos Humanos.
A empresa precisa esperar uma fiscalização?
Não. A gestão preventiva reduz a exposição dos trabalhadores, permite corrigir problemas com antecedência e ajuda a empresa a organizar evidências das medidas adotadas.
Como contratar a AXIS?
O primeiro passo é realizar uma conversa de levantamento inicial. A equipe conhece a estrutura da empresa, identifica suas necessidades e apresenta uma proposta personalizada.
